北陸地方整備局は、年齢や性別の違う技術者を配置し品質確保を目指す「ダイバーシティ推進型」を取り入れた検討業務２件を公表した。対象となる業務は「平成29年度道路トンネルの点検に関する新技術評価検討」と「平成29年度除雪ガイダンス装置改良検討」。

　ダイバーシティ推進型は、建設コンサルタント業務などの品質確保や担い手確保・育成に向け実施するもの。女性や若手技術者を配置し、技術者の年齢差が大きいほど評価される。

　技術者の評価点は、５点と３点の２種類。５点の場合は、女性を含む若手（30歳以下）を配置し、技術者の最年長と最年少の年齢差が20歳以上。３点の場合は、女性と若手（35歳以下）を配置し、年齢差が15歳以上。

　いずれも管理技術者を含め技術者３人以上を配置していることが条件としている。

　本年度の方針では、ダイバーシティ推進型は、プロポーザルにより発注する、おおむね予定２０００万円以下の計画・検討業務が対象。各事務所で１件以上で委託するとしている。

　今回発表した２業務は、いずれも北陸技術事務所が発注する。参加表明提出期限は、いずれも今月30日。