あなたの健康が創る未来
▼職場が入るビルの隣で街路築造工事が進んでいる。書類を手に打ち合わせをする人々や、動くバックホウを見守る人も、みな必死に働いている。職種によっては就業時間の約８時間、ほとんど立ちっぱなしの場合もあるかもしれない。わが身を振り返れば、昼休みを含む９時間の大部分を座って過ごしている。どちらが健康かという話ではない。いかに体を休めるかが大切なのだ
▼体が資本とはよく言われるが、意識する機会は多くない。むしろ、体調を崩して初めて思い出されるのが常である。疲れがたまっていると、ふとした拍子に違和感を感じる。視界がぼやけたり、消化器に不快感を覚えるなどさまざまだ。ここ最近で、その両方がわが身を襲った
▼会社勤めの日本人が８時間労働を始めたのは１０１年前からと言われている。28年後の１９４７年には労働基準法で明文化され、公的なルールとなった。興味深いのはその内容で、最大で１日８時間・週40時間の労働時間を定めている点だ。いまでは多くの会社が８時間労働制を取り入れているが「なぜ上限である８時間いっぱい働くべきなのか」という問いを投げかける人はまれだ
▼労働時間の上限はともかく、働く側としては休息を大事に、という主張を拡大すべきではないか。立ち仕事に加えて休み不足ともなれば、体調を崩すことは必至。個人の時間が圧迫されれば、しわ寄せは食事や睡眠時間にいく
▼地域の安心・安全の足元に労働者の健康が埋まっていて良いはずがない。社会を支えるのは、あくまで個人なのだ。企業や発注者側は、働き方改革の歩みを止めてはならない。（埼玉・ＭＫ）