新潟県建設業協会は、週休２日の実現に向けて週休２日ステップアップ・ガイドラインを策定した。完全週休２日に向けた「ステップアップ」として各社の実情に応じた段階的な休日数の増加に取り組むほか、週休２日により入職につながった企業での先行事例の情報共有を図るなど、取り組みを加速させる。

　ガイドラインでは各社の取り組みとしてそれぞれの沿革、経営方針、経営規模、公共と民間、土木と建築などの受注構成、従業員の職種構成などに配慮した上で、各社各様の手法や進捗スピードで取り組むことを基本とし、本社、現場の完全週休２日（土日閉所）を最終目標とする。

　また協会では、先行事例の情報共有と情報発信を行うとともに、工期の確保や設計労務単価のさらなる引き上げなど解決すべき課題の改善を国や県などの発注機関に要望していく。

　協会では２０１７年度から週休２日の確保に取り組んでおり、原則、完全週休２日（土日現場閉所）を最終目標に、段階的目標として日曜日に加えて第２・第４土曜日の現場閉所に取り組んでいる。これまでの取り組み状況では19年度時点で会員企業の96・２％が４週６休に取り組んでおり、４１２社のうち50社が就業規則の中で４週８休（土日が休日）を規定している。

　４週６休の現場閉所が浸透し、４週８休が増加傾向にあるほか、国や県で週休２日対象工事の適用が進んでいることから、担い手確保に向けた建設業での働き方改革を加速させる。11月30日に開かれた理事会で申し合わせた。