さとり世代の仕事選び（茨城・ＨＮ）

さとり世代の仕事選び

▼ユニクロを展開するファーストリテイリングが10月から週休３日制を導入する。国内約８４０店で働く地域正社員（転勤のない社員）約１万人を対象に実施する。週休３日制と聞いて、記憶に新しいのが、人材サービス会社の㈱ビースタイルが以前発表した勤務形態。週休４日で月収15万円という「ゆるい就職」が注目された

▼ビースタイルは正規雇用ではないため、あくまで「自分探しのための一時的な雇用の場」。だがユニクロは、１日８時間の勤務時間を10時間に延長することで、月収の金額を下げることなく正規雇用を可能にしている。２社が提案する新たなワークスタイルは、淡泊で高望みしない「さとり世代」に魅力的に映ることだろう

▼大成建設は８月にワークライフバランス（ＷＬＢ）支援の一環として、パートナーと考える仕事と生活の両立セミナーを開いた。㈱ワーク・ライフバランスの小室淑恵社長が講演。小室社長は「ＷＬＢの確立が、社員と企業にウインウインの関係をもたらす」と話した

▼「しっかり働いて、しっかり休む」。そんな勤務形態の話題が多く聞かれると「先行きは明るいのでは」と楽観視してしまう。しかし現実は甘くない。地元の建設業者の現場から聞こえてくるのは週休２日制を切望する声である

▼さとり世代からすれば、ユニクロやビースタイルのようなワークスタイルは魅力的かもしれない。だが家族や生活、夢のため、脇目もふらず仕事をしている人たちが大勢いる。さとり世代は堅実な人が多い、という見方もある。ならば理想ばかり追い求めず、現実的な目線で就職し、仕事への喜びを感じてほしい。（茨城・ＨＮ）