働き方？働かせ方？（前橋・ＡＯ）

働き方？働かせ方？

▼週休２日制などのキーワードを中心に働き方改革の風が吹いている。日本という国を挙げての取り組みと言っていいだろう。しかし本当に改革するのであれば、働く人にとって自分の〝働き方を改革しましょう〟ではなく、企業などの〝働かせ方を改革しましょう〟も必要ではないか

▼全ての産業において共通の課題だが、特に建設業にとって喫緊（きっきん）の課題となっているのが人材の確保。若者の入職が少ない、入職してもすぐに辞めてしまう。こういった傾向があり、企業としては存続の危機と言えよう

▼その原因の一つとされた社会保険未加入問題。社会人スタートで社会保険がないという企業に、就職したいと願う学生はいないだろう。従業員を社会保険に加入させなければ、企業としての資質が問われる。さまざまな取り組みで未加入問題は解決の方向に向かった。次は週休２日などの取り組みだ

▼学生や高校生にとって週休２日とは、土日休みをイメージしがち。４週８休が完遂できていない建設業者にとって、日程的制約のかかる土日休みはハードルがかなり高い。先日の土曜日、ある建設業者の社長と、近所のコンビニエンスストアでたまたま出会った。作業着姿だった。土曜も仕事？週休２日じゃないの？と聞いてみた。社長は週休２日なんて無理だと嘆いていた。工期の問題、お金の問題…課題になる事項はいくらでも出てくる

▼働く人個人の考え方というよりも、企業、社会などの考え方を改革することが先ではないだろうか。辞める人、残る人。残る人の負担は増えるばかり。身も心もすり減らしていく。そこに明るい未来があるのだろうか。（前橋・ＡＯ）